So machen Sie Ihren Chef, Ihr Unternehmen und Ihre Kunden abhängig von Ihrer Arbeit

Sechs Möglichkeiten, sich unersetzlich zu machen.

Viele Leute sind gut in ihrer Arbeit.

Aber viele dieser Menschen verlieren letztendlich ihren Job.

Dies liegt daran, dass die Sicherheit von Arbeitsplätzen nicht nur in der Qualität Ihrer Arbeit begründet ist, sondern auch in Ihrer Fähigkeit, die Mitarbeiter für Ihre Arbeit zu begeistern.

Sie müssen für Ihren Chef, Ihr Unternehmen oder Ihre Kunden unersetzlich werden.

Hier sind sechs Möglichkeiten, dies zu tun ...

1. Einzigartige Arbeit leisten.

Wenn Ihre Arbeit die gleiche ist wie die aller anderen, gibt es nichts, was Sie von anderen unterscheidet, die die gleiche Arbeit auf die gleiche Weise erledigen können.

Dies macht Ihre Arbeit zu einem Gebrauchsgegenstand und ermöglicht es Ihnen, leicht von jemand anderem ersetzt zu werden, der dazu in der Lage ist.

Um dem entgegenzuwirken, suchen Sie nach einzigartigen Wegen, um Ihre Arbeit zu erledigen.

In kreativen Bereichen können Sie sich durch einen einzigartigen Ansatz, Ideen und Prozess von anderen abheben.

Dies ist jedoch auch in nicht kreativen Bereichen möglich.

Wenn Sie ein Buchhalter sind, können Sie einen einzigartigen Ansatz zum Ausführen von Berichten erstellen, der für Führungskräfte verständlicher ist als der Branchenstandard.

Wenn Sie im Kundenservice arbeiten, können Sie Kunden auf eine einzigartige Art und Weise behandeln, im Vergleich dazu, wie Beschwerden normalerweise behandelt werden.

Der Schlüssel besteht darin, ein Element zu finden, das Sie in Ihre Arbeit einbringen können, das sich von dem unterscheidet (und besser ist), was andere an den Job heranführen würden, um sich einzigartig zu machen.

Dies gibt Ihrem Arbeitgeber, Kunden oder Kunden einen Grund, Sie anstelle der Alternativen zu wählen.

2. Benimm dich wie ein Arbeitgeber, nicht wie ein Angestellter.

Mitarbeiter tun, was ihr Chef ihnen sagt. Die Arbeitgeber tun jedoch das, was für das Unternehmen am besten ist.

Denken Sie wie ein Arbeitgeber, um sich unersetzlich zu machen.

Erkennen Sie, dass Ihre Aufgabe nicht nur darin besteht, das zu tun, was Ihnen gesagt wurde. Es geht auch darum, neue Möglichkeiten zu identifizieren, Probleme zu lösen und Wert für das gesamte Unternehmen zu schaffen.

Dies macht Sie für alle wertvoller (Sie verdienen dabei auch mehr Respekt und Chancen).

Arbeitgeber und Kunden können viele Leute finden, die genau das tun, was sie ihnen sagen, aber es ist bedeutend schwieriger, proaktive Leute zu finden, die ihnen sagen, was sie möglicherweise nicht sehen.

Als jemand, der an vorderster Front arbeitet, haben Sie wahrscheinlich eine Perspektive, die Ihr Arbeitgeber oder Ihre Kunden nicht haben. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, potenzielle Verbesserungen bei Produkten, Dienstleistungen und Systemen zu identifizieren, die sie möglicherweise verpassen.

Wenn Sie diese Chancen wahrnehmen und darauf reagieren - wie ein Arbeitgeber, der sich darauf konzentriert, das Geschäft zu verbessern und nicht nur das zu tun, was ihm gesagt wird -, werden Sie unendlich wertvoller.

3. Hinterfragen Sie alles (aber nicht immer laut).

Neugierige Menschen sind wertvoll.

Dies liegt daran, dass Neugier und die Bereitschaft, Annahmen in Frage zu stellen, Innovationen, Verbesserungen und Produktivität fördern.

Je mehr Sie sich fragen, wie und warum Dinge in Bezug auf Ihre Arbeit geschehen, desto wahrscheinlicher werden Sie sie verbessern.

Dies bedeutet nicht, dass Sie alle diese Fragen unbedingt mit Ihrem Chef oder Ihren Kunden teilen sollten - das würde wahrscheinlich schnell veralten und Ihnen mehr schaden als nützen.

Wenn Sie jedoch neugierig sind und die sogenannten „Regeln“ in Frage stellen, werden Sie zu Führungskräften und steigern den Wert Ihrer Beiträge.

Anstatt nur eine andere Person zu sein, die der konventionellen Weisheit folgt, werden Sie eine Person, die eine Spur schlägt.

Und diese Person ist schwer zu ersetzen.

4. Entwickeln und nutzen Sie Fähigkeiten, die über Ihre Tätigkeitsbeschreibung hinausgehen.

Niemand wird jemals für Überlieferung bestraft.

Lassen Sie sich nicht von Ihrer Stellenbeschreibung einschränken. Betrachten Sie stattdessen Ihre beruflichen Pflichten als Ausgangspunkt und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre anderen relevanten Fähigkeiten zu nutzen, um mehr Wert für Ihr Unternehmen oder Ihre Kunden zu schaffen.

Eine kurze Geschichte von meinem ersten Job in einer kleinen PR-Agentur für Unterhaltung.

Ich wurde als Assistentin vom College abgestellt, und meine Aufgabe bestand im Wesentlichen darin, eine Empfangsdame zu sein - an der Rezeption zu sitzen, Telefone zu beantworten und Faxe zu senden (ja, ich bin alt).

In meiner Stellenbeschreibung gab es nichts, was von meinem journalistischen Abschluss oder meinen Schreibfähigkeiten abhing, was mich jedoch nicht davon abhielt, diese Fähigkeiten zu nutzen.

Ich gab bekannt, dass ich einen schriftstellerischen Hintergrund habe und meldete mich freiwillig, um Pressemitteilungen zu schreiben.

Sicher genug, ich hatte die Möglichkeit, eine zu schreiben, sie fiel auf, und Tage später wurde ich von der Rezeption abgezupft und einem hochrangigen Publizisten zugewiesen, der anfing, Pressemitteilungen zu verfassen und Aufgaben zu erledigen, die etwas umfangreicher waren als der Anrufbeantworter.

Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die über Ihre Tätigkeitsbeschreibung hinausgehen, und ich bin sicher, dass Sie dies auch tun, suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten, wie Sie diese für Ihr Unternehmen oder Ihre Kunden einsetzen können.

Wenn Sie dies tun, werden Sie bemerkt und schaffen neue Möglichkeiten für sich und die Menschen, denen Ihre Arbeit dient.

5. Suchen Sie nach Problemen, so oft Sie nach Lösungen suchen.

Sie müssen kein Problem lösen, um davon zu profitieren.

Es ist genauso hilfreich, Probleme zu identifizieren, die andere nicht sehen, und sie Ihrem Chef oder Kunden zur Kenntnis zu bringen - auch wenn Sie nicht wissen, wie Sie sie selbst lösen können.

Ihre Arbeit versetzt Sie in die Lage, Dinge zu sehen, die Ihr Chef oder Ihre Kunden wahrscheinlich nicht tun, und das schafft Chancen.

Suchen Sie nach Ineffizienzen in Systemen, nach Ideenfehlern und nach Dingen, die Sie den wichtigsten Stakeholdern vor Augen führen können.

Wenn Sie dies tun, werden Sie darauf aufmerksam, können erhebliche Auswirkungen auf das Geschäft haben und sind häufig an der endgültigen Lösung der Probleme beteiligt.

6. Entwickeln Sie einzigartige Assets.

Es ist eine Sache, einzigartige Arbeit zu leisten, und eine andere, einen einzigartigen Vorteil in den Job zu bringen.

Eine der besten Möglichkeiten, sich unersetzbar zu machen, besteht darin, Vermögenswerte zu entwickeln, die Sie für die Arbeit einsetzen können, die andere nicht haben.

Zu diesen Assets können Dinge wie Ihr Beziehungsnetzwerk, Ihre Referenzen oder Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit oder eine Zielgruppe gehören, die Sie aufgebaut haben (z. B. die über 15.000 Personen, die ich durch meinen Newsletter für Interessierte angezogen habe).

Bemühen Sie sich bewusst darum, Ihr eigenes Vermögen außerhalb Ihrer Arbeit aufzubauen, und suchen Sie nach Möglichkeiten, wie dieses Vermögen den Menschen zugute kommen kann, denen Ihre Arbeit dient.

Wenn Sie ein Koch sind, können Ihnen enge Beziehungen zu einheimischen Bauern einen Vorteil gegenüber anderen Köchen verschaffen.

Wenn Sie ein Autor sind, hilft Ihnen eine große E-Mail-Liste, Ihr Buch an einen Verlag zu verkaufen.

Egal, welche Art von Arbeit Sie ausführen, es gibt Vermögenswerte, die Sie entwickeln können, um für die Menschen, die Sie dafür bezahlen, wertvoller zu werden.

Weitere umsetzbare Ideen zur Verbesserung Ihrer Arbeit, Ihrer Kunst und Ihres Lebens finden Sie in meinem Newsletter für Interessierte.