So sichern Sie sich in jedem Bewerbungsgespräch ein Stellenangebot

Ein Stellenangebot zu bekommen kann ganz einfach sein. Es gibt wirklich nur eine Sache, die Sie konsequent gut machen müssen

Es versteht sich, dass Selbstvertrauen charmant ist und dass eine positive Einstellung für jeden von Vorteil ist. Arbeitgeber suchen nach diesen Attributen und es ist selbstverständlich!

Also, wenn es auf die Hitze des Augenblicks ankommt, auf das Interview selbst, wie tippst du die Waage zu deinen Gunsten?

Wie schaffen Sie wirklich den Moment, in dem der Arbeitgeber Sie letztendlich über alle anderen Optionen entscheidet?

Wie Sherlock Holmes sagen würde: "Elementary Watson!"

Die kurze Antwort: RELATIVITÄT.

Sicher möchten Sie am besten aussehen, Ihre Recherchen durchführen und die Rolle spielen. Sie müssen wirklich interessiert sein an dem, was Sie beantragen. Aber um es wirklich zu töten und absolut keinen Zweifel daran zu lassen, dass Sie derjenige sein werden, der ein Angebot erhält, müssen Sie Ihr Vermögen relativ zum Job machen.

Ein guter Weg, um Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie das Zeug dazu haben, über jeden Aspekt der Stelle nachzudenken, für die Sie sich bewerben, und zu erläutern, wie Sie mit Ihren Fähigkeiten erfolgreich sein können.

Planen Sie im Voraus und nehmen Sie diese Überlegungen in den Lebenslauf auf. So scheinen Sie auf den nächsten Schritt des Interviewprozesses gut vorbereitet zu sein. Es kann Ihnen auch eine attraktivere Stimmung verleihen, die der Arbeitgeber aufgreifen kann, indem er ihnen zeigt, dass Sie mit OP trotz Ihrer Ausbildung ein großer Gewinn für das Unternehmen sind.

Wenn ein Arbeitgeber Sie kontaktiert, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, bedeutet dies, dass er interessiert ist. Sie haben bereits bewiesen, dass Sie theoretisch das Zeug dazu haben, in der Rolle, für die Sie sich bewerben, erfolgreich zu sein.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren neuen Job anzunehmen, sobald sie Sie kontaktiert haben, um ein erstes Interview zu vereinbaren. An diesem Punkt möchten sie sehen, wie sich alles, was Sie anbieten können, an der Position ausrichtet. Auf diese Weise bestimmen sie, ob ein Angebot verlängert werden soll oder nicht.

Um sich relativ zum Job zu machen, müssen Sie die Erfahrungen, Fähigkeiten und Errungenschaften, die Sie haben, nutzen und darüber nachdenken, wie sie in diesem neuen Job zu Ihrem Vorteil wirken können.

Machen Sie Ihre Erfahrungen wichtig

Dies ist ein entscheidender Teil Ihres Relativitätsprozesses. Der Arbeitgeber wird Sie nach Ihrem Hintergrund fragen. Unabhängig davon, für welchen Job Sie sich bewerben, wird dies gefragt.

Beschreiben Sie kurz Ihre Ausbildung. Beachten Sie es, aber betonen Sie es nicht zu stark. Grad und GPA sind im Lebenslauf leicht zu erkennen und zu diesem Zeitpunkt ist Ihr Lebenslauf nicht wirklich in Frage. Wenn der Arbeitgeber dies ausdrücklich ansprechen möchte, wird er dies tun.

Sie haben das Interview bereits erhalten.

Erwähnen Sie kurz Ihre Ausbildung und berichten Sie dann über bestimmte Kurse, Aufgaben oder andere Berufserfahrungen, die mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, vergleichbar sind.

Unabhängig davon, wo Sie zuvor gearbeitet haben (auch in einer völlig unabhängigen Branche), können Sie Ihr Vermögen im Verhältnis zum neuen Job machen.

Ich habe einen Abschluss in Business Marketing mit Berufserfahrung in Vertrieb und Finanzen. Ich arbeite jetzt mit Logistik und Supply Chain Management in einem Automobilhersteller.

Ich verkaufe keine Produkte. Ich beschäftige mich mit keinerlei Finanzierung. Kundenservice ist ein nicht existierender Teil meines Jobs (es ist einfach keine Funktion der Position).

In meiner vorherigen Berufserfahrung waren Verkauf, Finanzierung und Kundenservice die Kernkomponenten meines Jobs. Ich hatte KEINE Erfahrung in der Herstellung oder in der Lieferkette.

Was ich jedoch hatte, war die Fähigkeit zu demonstrieren, wie Teile meiner vorherigen Erfahrung in Vertrieb und Finanzen mit denen übereinstimmen konnten, die für eine Position als Supply Chain Analyst in meinem aktuellen Unternehmen erforderlich waren.

Bei meinen früheren Unternehmensjobs dachte ich darüber nach, welche Konten ich verwaltete und wie sie täglich auf Änderungen überwacht werden mussten. Diese Art des Managements entsprach den ständigen Änderungen, die Sie in der Logistik der Lieferkette überwachen.

Ich habe diese beiden Bereiche leicht miteinander verknüpft, indem ich erklärte, wie ich mich vorab an die Änderungen anpassen würde, indem ich aussagekräftige analytische Entscheidungen traf, indem ich wertvolle Informationen aus einer Vielzahl von Quellen sammelte. Ich wusste, wie man effizient kommuniziert, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen und dies so schnell wie möglich.

Ich sage dies alles, um Folgendes zu sagen: Wenn ich eine Erfahrung im Einzelhandel in Bezug auf die Rolle des Supply Chain Managements sammeln kann, kann jeder seine Erfahrungen zu seinem Vorteil nutzen.

Wenn Sie wirklich darüber nachdenken, können Sie die Fähigkeiten des Barkeepers mit der Technik in Verbindung bringen. Alles, was Sie tun müssen, ist sich bewusst darum zu bemühen, die Ähnlichkeiten zu veranschaulichen!

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten relativ zur Position ein

Bei allgemeinen Interviewfragen gibt es verschiedene Variationen, bei denen Sie am Ende gefragt werden, wie Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten auflisten sollen.

Auch hier gilt es, sich auf die RELATIVITÄT zu konzentrieren.

Ihre Microsoft-Office-Kenntnisse, Ihr Wordpress-Know-how, Ihre Social-Media-Kompetenz und Ihre seltsame Fähigkeit, das Alphabet rückwärts zu singen, können sich als nützlich für Ihre lukrative neue Karriere erweisen.

Alles, was Sie tun müssen, ist es zu vermarkten, um es an den Funktionen des Jobs auszurichten. Wie passen Ihre Fähigkeiten zur neuen Position? Seien Sie bereit, dies im Handumdrehen zu beantworten.

Überlegen Sie genau, warum diese Fähigkeiten für die angestrebte Rolle wichtig sind. Verkaufen Sie es, glauben Sie es und holen Sie es sich!

Diese Sekretariatsarbeit, die Sie vor drei Jahren ausgeführt haben und die sich hauptsächlich aus Kaffeebesorgungen für den Chef zusammensetzte, scheint jetzt vielleicht nicht ganz relativ zu sein, aber was ist, wenn Sie über die langfristigen Auswirkungen nachdenken, die sich daraus ergeben haben?

Was wäre, wenn es „Ihnen die sozialen Kompetenzen vermittelt hätte, die Sie zum Aufbau wertvoller und dauerhafter Geschäftsbeziehungen mit den Organisationen benötigen, mit denen Sie interagiert haben?“

Und was, wenn Sie mit diesen Geschäftskontakten auch einen „Mehrwert geschaffen haben, der Ihr Unternehmen durch mögliches zukünftiges Engagement und Partnerschaften gestärkt hat“?

Beschreibe die Erfahrung so! Selbst wenn das, was Sie sagen, nur mögliche Situationen zeigt, die hätten passieren können, beweisen Sie, dass Ihre Erfahrung Relativitätstheorie hat.

Dies ist, wonach Ihr Arbeitgeber in Kürze wirklich sucht.

Beziehen Sie Ihre Erfolge

Nachdem Sie also darüber gesprochen haben, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zu einem großartigen Kandidaten machen und der einzige, der in Betracht gezogen werden sollte, ist es an der Zeit, das Sahnehäubchen an die Spitze zu setzen.

Jetzt ist die Zeit zu prahlen! Irgendwie sowieso.

Sie müssen in der Lage sein, zu zeigen, was Sie in Ihrer Karriere bisher geschafft haben, sei es in pädagogischer oder beruflicher Hinsicht. Und mehr noch, Sie müssen es noch einmal RELATIV MACHEN.

Dies könnte bedeuten, dass Ihre Anerkennung als bester Verkäufer des Monats im Unternehmen oder die Beförderung, die Sie erst Monate nach Beginn Ihres Jobs erhalten haben, Ihre Fähigkeit zur schnellen Anpassung widerspiegelt.

Erläutern Sie diese Erfolge und sagen Sie dem Interviewer, wie jeder von ihnen Ihr Talent zeigt, um gute Leistungen zu erbringen und sich schnell zu profilieren. Unabhängig davon, in welcher Branche oder in welchem ​​Unternehmen Sie tätig sind, die Ergebnisse sagen mehr als Worte. Zeigen Sie ihnen, wie das, was Sie erreicht haben, Auswirkungen darauf hat, was Sie in Ihrer neuen Position tun können.

Fazit

Indem der Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Errungenschaften kombiniert und in Relation zu Ihrem neuen Job darstellt, sieht er, ohne zu fragen, was Sie auf den Tisch bringen werden.

Sie werden sehen, wie Sie die Initiative ergreifen, sich anpassen und aus Ihren früheren Bemühungen herauswachsen und letztendlich, wie Sie ihnen bereits bewiesen haben, dass sie keine Chance auf Sie eingehen, sondern wie Sie erfolgreich sein werden und warum Sie daran glauben.

Seien Sie der relativste Kandidat im Raum und Sie werden NIE versagen!

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